Arbeitgeber

Immer intensiver müssen Sie sich als Arbeitgeber mit dem Thema Pflege auseinandersetzen – denn der demografische Wandel geht auch an Unternehmen nicht vorbei.

Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen haben seit dem Pflegezeitgesetz von 2008 einen gesetzlichen Anspruch auf verschiedene Formen der vorübergehenden Freistellung. Arbeitgeber, die das Thema Pflege vorsorglich in ihren unternehmerischen Alltag und die Personalplanung aufnehmen, sind also klar im Vorteil: Sie können adäquat reagieren, wenn ein Beschäftigter ausfällt, weil er sich um einen ihm nahen, pflegebedürftigen Menschen kümmern muss. Die Erfahrung lehrt dabei, dass dies meist plötzlich und unerwartet geschieht.

Gleichzeitig erhöhen gut vorbereitete Arbeitgeber, die das Thema Pflege aktiv angehen, die Motivation und Loyalität ihrer Beschäftigten. Außerdem ist Familienfreundlichkeit in jeder Form ein wichtiges Kriterium bei Neubewerbungen.